收缩
服务热线:400-663-6623 求职登录 | 企业登录| 设为主首 | 收藏本站

您当前所在位置: 首页 > 职来职往 > 详情

【职业指导】职业生涯的规划:每个人都不一样

世界上没有两份一模一样的职业生涯规划,每个人的职业生涯规划都是不一样的,就算你们读同一专业,争取统一岗位,你们的职业生涯规划也都不一样。

职业生涯规划是根据个人情况及所处的环境,确立职业目标,选择职业通道,并采取行动和措施,实现职业生涯目标的过程。职业生涯规划具有明显的个人化特征。职业生涯规划是一个持续修正的长期规划,在设计时,要考虑三个层面的因素。

第一,考虑环境因素,包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等,从宏观层面认识到职业发展的局限和可能,个人只能适应而不可改变。

第二,考虑组织因素,包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等,一切与职业发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难,但个人可以选择,到最适合自己发展的组织中工作。

第三,考虑个人因素,年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面员工要正确认识自己,另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素,正确认识和分析第二、第三因素,寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。

环境因素和组织因素都难以控制,在制定职业生涯规划时,一般将注意力放在个人因素上,为自己的发展寻求一条恰当的职业发展途径。

每个人都是独一无二,因而,在职业生涯规划个人因素上也展现独一无二的特性,所以每个人需要特别清楚地认识自己,充分了解自己的兴趣、爱好、性格、能力。客观自我评价,有利于扬长避短,选择最为合适的职业发展途径,展现不一样的风采。

热文推荐 / Hot

合作伙伴 / Cients

更多
关于我们 | 联系我们 | 企业邮箱 | 服务条款 | 加入收藏

友情链接:            

广州有铭人力资源顾问有限公司  版权所有 官方热线:400-663-6623