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【职场指导】虽然你很能力,但也要注意收敛(职场潜则)

小艾是一家电子产品公司的普通推销员。五年后,因经营不善,产品更新较慢,公司濒临倒闭。小艾主动请缨,要求推出一系列新产品。

老总虽对新产品不抱任何希望,但形势逼人,只好死马当活马医。谁知新产品系列一经推出,便很快成为市场竞相追捧的对象,当年便夺得同行业销售总量的冠军,实现扭亏为盈,创造了行业的奇迹。可以说,小艾凭借一己之力拯救了整个公司,昔日的小艾成了“艾总”。

艾总上任后,业绩更是每年翻倍增长,于是,他也变得日益目中无人了。就在他处于人生的巅峰期时,形势却风云突变,他被公司解职了。原因其实很简单,他太能干了,老总怕再这么发展下去,没准哪天公司会改弦更张,趁局势还能掌控的时候将他赶走,才能保住自己的位置。

古人功高盖主会掉脑袋,我们现在虽不致有性命之虞,但也免不了招致人生起伏。“君叫臣死,臣不敢不死”的思想如今已不复存在,公司也不同于一言定生死的朝廷,但如果思考不够审慎,凡事做得太过,风头盖过上司,就保不住饭碗,保不住自己了。越是有才华有能力的人越会招来领导的猜忌,摔跟头倒大霉几乎是一定的。

当领导的总要显示出在一切重大的事情上都比其他人高明,古往今来,只要自己不是一把手,就要永远面临“功高盖主”与“兔死狗烹”的问题。领导们喜欢被追随,不喜欢被超越。如果在工作中表现得很突出,你一定要和领导说只是做了他本来就知道但没吩咐你去做的事,要懂得将功劳推给领导,这样才能获得领导的信任。如此,领导会认为你不贪功,是能够尽心尽力辅佐他的可用之才,才会放心大胆地交给你各种任务,让你得到锻炼、提升。

倘使你的才干远超过你的上司,处处和上司或老板抢功,老板一定会以为你野心太重,将来势力丰满必定难于驾驭,于是趁你羽翼未丰之时将你剪除。做人不要学韩信,不妨像张良那样功成身退,善于避功,这样才能明哲保身。

为什么领导者都这么顾忌特别有能力的人呢?而且很多企业存在着新员工上手太慢,而老员工又容易跳单或自立门户的问题,很多老板以为新员工能力不行或老员工人品不行;

其本质是企业缺乏可复制的系统和有吸引力的分配机制,真正的核心是老板没有“系统思维”,企业要做大必须打造傻瓜式的流程,这样才能摆脱对人才的依赖。

 

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