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【职场指导】别跟我谈“努力过”,职场上没有好结果的努力毫无价值

有些主管级经理级的职员带新人有些时候比较无奈,比如你交代一个从大学刚毕业的新人去做某件事情,然后完不成之后,新人顶着一张很诚恳的脸跟你说:“我努力过了,但是不行啊“。其实无非俩字——矫情!既然交给你做,必然是能够相信你能做到,相信你有办法能做到,即使是有些困难,也不至于没办法完成。很多人毕了业以后还把“努力”当成了免死金牌。好像还没脱离学生时代一样,比如你悬梁刺股努力学习,然而考试还是失败了,老师、父母都会心疼你,舍不得责怪你,然后就是下次继续努力云云之类的废话,毕竟你是真的做出了努力,也不好责怪你,你心安理得的过着”下一次“的日子。然而,职场上“努力”这两个字已经烂大街了,所有的职员都要努力才能混的更好的时候,当大家都一起“努力”的时候,你的“努力”就没什么特殊性了。并且进入你口袋的票子,可跟你的“努力”没有半点关系,真正跟你的票子有关系的,只是你任务完成的数量和质量,也就是绩效,看你做的多好,可跟你流了多少臭汗没有多大的关系。而且什么样的人才是精英?同一个任务,甲加班没日没夜,事情还是搞砸了,没做好,乙方每天也就上班喝喝咖啡,然后轻轻松松上班,准时下班,却把任务搞得妥妥的,你觉得哪个的能力强?老板会更看重哪个?毫无疑问会是乙!结果至上!像“努力”这样的褒义词,一定要留给别人用来评价自己,而不是以此自我标榜。不然就有点不要脸的意味了。可为什么有些人还是要说呢?因为他们看的见的成绩拿不出来啊!就只好用“努力”这种看不见东西来充数了,而且“努力”这个词定义也是相对的,,比如你懒懒散散的去干一件事情,你说你努力了好像也可以,因为可能你还是去干了,相比于连干都懒得去干的人,你确实努力了~~如果你真的一定要用“努力”来形容自己,那就要增加你的“努力”的含金量,体现你“努力”的价值!要么就取得实质的成绩,要么就增加“努力”的可见度。尤其是碰上以当前的条件不可能完成的任务,再怎么努力也是徒劳的任务,一定要让你的领导看到你的“努力”,穷尽一切方法去做,最后的一切都会被你的领导看在眼里。比如小编曾经带过一个小伙子,小编交办他去做一件事情,过了不久他就回来找我,说努力过了,做不了,我问他你是怎么做的?他说用…(方法1)去做,结果做不好。我说试过其它方法么?比如…(方法2)这样去做么?他说没有,小编就让他用…(方法2)去试试,过了一会又过来找我了,说又不行。我又说那试试…(方法3)怎么样?然后他又掉头去做,前前后后耽误了不少的时间,也来烦了我无数次,最后才把成功的结果放在我面前,而且方法还是我想的,所谓的“努力过”也不过就是执行了我的方法。小编其实很不满意,不会稍微动一动脑子去想解决的方法么?职场是一个看重结果的地方。最值钱的就是那颗想解决办法的脑袋而不是那对执行办法的手脚,做事情不动脑子,要把具体的步骤安排好你才会去做事,不会自己去思考那要你何用?跟机器有区别么?台北有一家著名的欣叶子餐厅,老板有件事情很值得人们尊敬,他的店即使是座无虚席的时候,还要叫他儿子反复的去看有无空位子,然后请候位子的客人就坐,他的儿子基本上每晚都是白跑的,但是客人却感到满满的热情和“努力”。“努力”这东西,嘴上越说越不值钱,只有真正做出来才能变现,努力是一种精神力量,一定要展现出它的价值,否则光靠嘴上说说是毫无意义的,一定需要智商和情商的付出。

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