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招聘与猎头

 

 招聘与猎头

优秀的人才是企业成功的关键。我们深知企业所期望的是在合适的时间,在合适的岗位上配置合适的人才。只有将企业的岗位职责、岗位预算、发展目标、企业文化等要素,和求职者的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观相结合,才能达到双方的最佳匹配。在有铭人力,我们用这样一套4C理论(competency, cost, career goal, culture)来诠释我们对于最佳匹配的理解。

为了达到最佳匹配,我们为所专注的每个行业配备了经验丰富的顾问团队,他们深谙行业动态,熟悉企业需求,同时借助强大的人才数据库和专业的服务流程,为企业搜寻并筛选出合适的求职者。
我们目前服务于以下行业:

金融(银行、保险、证券、基金、信托、期货、风险投资、私募股权投资)

科技(计算机硬件、软件和服务、电子商务、互联网、通信技术、电子电气)

制造(机械、设备、重工、汽车)

化工(石油、化工、冶金、原材料)

消费品(食品、饮料、化妆品、服饰、消费电子)

服务(专业服务、咨询、房地产、零售)

生命科学(生物、制药、医疗器械)

我们的优势:

我们的顾问团队平均从业经验超过6年,他们不仅是人力资源专家,更对所服务的行业有深入了解,可与企业分享最新的行业人才与薪酬信息,并对人才吸引和保留提出有针对性的建议。

“最佳匹配”的背后是一套严谨而规范的服务流程,指导着我们一丝不苟地完成从理解客户需求、搜寻并甄选候选者、安排和推动候选者与企业的匹配、到后续跟踪等每一个环节。

 20万活跃的专业技术人员、及中高层管理人员数据,可在第一时间内为企业推荐合格的候选者。

 代理招聘与猎头服务

 

美国人力资源协会数据显示:企业选人错误(换人)的代价很大,总费用是平均工资的158%!而企业选聘经理人的的平均成功率却不超过33%

如何提高招聘的成功率呢?合适的才是最好的!可如何在合适的时间找到胜任岗位的合适人选呢?

有铭人力的专业顾问将通过与企业人力资源部门及用人部门的深入沟通,找到企业岗位胜任力要素,为企业提供最佳招聘解决方案。我们凭借独特的人才寻访渠道、科学的人才选拔系统及高效的运作流程,精准、高效地为企业提供匹配岗位胜任力的合适人才。

 

 我们的优势

 

1、搭建了广泛的人才寻访渠道

 

人才数据库:我们拥有数量大、行业覆盖面广的人才数据库,我们在房地产、制造、矿产能源、金融、医药等行业的高端人才数据库已达数万份。我们为客户推荐的候选人中,约有45%来源于人才数据库。

陌生寻访:我们的专职顾问均接受过专业的猎头培训,具备独特而专业的人才寻访技巧;同时,我们还有约100名的兼职寻访顾问,他们随时为我们提供可靠的人才信息。陌生寻访得到的候选人约占候选人总数的25%

公共信息。我们的顾问均具备较强的公共信息采集能力,并与众多的专业协会和专业媒体有密切的合作,从公共信息得到的候选人约占候选人总数的15%

人际网络。我们的顾问有多年的相关工作经验,在自己的行业或专业领域内均建立了广泛的人际网络。通过此渠道寻访到的候选人约占总数的15%

 

2、建立了科学的人才评估系统

 

为了帮助企业成功选聘合适人才,我们建立了科学、高效的人才选拔与评估系统。我们先根据企业岗位需求确定人才标准体系,再通过海选资料、目标锁定、电话沟通、结构化面试、行为事件访谈、情景模拟、背景调查等人才评估系统,对人选进行全面评估。当然,做出经理人选拔的决策永远不可能完美,但我们希望我们推荐人才的成功率尽可能地接近1.00

 

 

3、拥有专业的顾问团队

 

我们的顾问团队来自各专业领域,他们由行业内的人力资源经理、心理学专家及行业内的专兼职猎手组成。他们都经过了系统的猎头运作体系的培训,极具洞察力及鉴别力,在工作中发挥各自专业领域内的优势,分工协作,为企业快速、精准地寻访、选聘合适的人才提供了有力保障。

 

我们擅长的行业:

 

制造业:汽车零配件、电子、纺织等领域

房地产业:住宅地产、商业地产、园林、建筑施工等相关领域

矿产及能源:有色金属、煤炭、石油等领域

金融:投融资、银行、会计师事务所、财务高管等

医药行业:生物制药、医疗器械、医疗服务等

电子商务:B2B B2CC2C、第三方支付、物联网等

 

收费标准

 

代理招聘:按推荐人选年薪的15%-20%收费,不提供服务保证期。

普通猎头服务:按推荐人选年薪的20%-25%收费,最低收费30000元,提供三个月服务保证期。

高级猎头服务:按推荐人选年薪的25%-35%收费,最低收费10万元,提供六个月服务保证期。

 

 

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